时慕华现场播出吧10月27日讯 供职于《伦敦标准晚报》的热刺跟队采访员Dan Kilpatrick近日以球队内部视角，为观众粉丝们详细解读概述了波斯特科格鲁对热刺的革新和改造，以下是全部文章内容翻译热刺。
波斯特科格鲁赴任热刺后，英超9轮赛事拿下23分，创造了英超历史上新教练最好开场，这名澳大利亚教头已让热刺从一支严重依赖凯恩的防守反击型球队，变成了一支充满年轻活力和激情四射的进攻型球队热刺。
上个赛季就连凯恩和救火教练梅森都要承认热刺的“标准”有所下降，而波斯特科格鲁在今夏和列维的两次会说后也马上明白了，自己在热刺的工作绝不光仅是执教一支球队那么简单热刺。
波斯特科格鲁需要改变热刺的文化，第一步就是要进行人事调整热刺。波斯特科格鲁亲自面试新的助教团队，在引进新援以前，波斯特科格鲁都要和引援目标进行至少一次的面说或者视频通话，以确保新援的性格等特质符合俱乐部的要求。
除此以外，她还改变了热刺更衣室的领导架构，洛里，霍伊别尔和戴尔全部退居二线，凯恩离队，Son被任命为新领袖，麦迪逊和罗梅罗为副领袖，这些变化都是出自于波斯特科格鲁对球队榜样、队员性格情商的理解热刺。
波斯特科格鲁特别清楚Son是热刺领袖的不二人选，但她并没私下向Son公布这一人事变动，而是当着全体队员面前宣布了这一任命消息热刺。
虽澳洲教头严肃认真，不爱闲聊，但她也为热刺带来了蛮多温暖的人情味，比如在训练基地，不管是遇到梯队小将，还是遇到球场草皮维护员，她都会停下来和她们打招呼问好热刺。
波斯特科格鲁刚来热刺不久，就记下了全部新同事的名字，这让其她人都大吃一惊，她教导队员们首先要做个好人，并向她们反复好调可以当上职业队员是多么幸运，她带来的球队文化最根该的一点就是：每个人都该对自己当下所处的环境心怀感恩之心，尊重自己身边的人和物热刺。
波斯特科格鲁每次在布置完战术后，都会对全队进行一次激励人心的演说，她从不乱开队员的玩笑，轻松幽默的一面往往都会展示在媒体采访员面前热刺。
波斯特科格鲁的治队严谨，雷厉风行可不是仅仅停留在嘴上而已，她是一个行动派热刺。比如在季前赛时光，一名一线队队员对一名队医做出了无礼举动，波斯特科格鲁马上就在全队面前训斥了这名队员的不当行为。
再比如，比苏马曾在参和训练时迟到，波斯特科格鲁马上提醒这名马里国脚，迟到行为可不是球队将来领袖会做的事，比苏马从那以后就再也没迟到过热刺。
波斯特科格鲁一丝不苟，绝不手软，但她也会给自己的队员更多私人空间，毕竟队员们都是成年人，没必要事事都要管理得那么严格热刺。比如，队员没必要在晚上还要留在训练场加训，也没必要非要乘坐球队大巴参和训练和赛事，因她相信这些队员都是对自己负责的成年人，完全能自己就能搞好这些事。
波斯特科格鲁赴任后，将热刺变成了一个更温暖，更团结的俱乐部，队员们也蛮快对这名新教练尊重不已热刺。
季前友谊赛对阵顿涅茨克矿工热刺，当热刺比分领先后，队员对对手的逼抢有所松懈，阵型有点后撤，于是波斯特科格鲁在中场休息时大发雷霆，严厉训斥，她对队员们说在场上摸鱼是不可接受的行为，比分领先后就需要方法守住优势是球队以前的习惯，而现在无论比分如何，无论赛事还剩多少时间，都要仍旧压迫和逼抢，这个是基该要求和核心原则，是新热刺的红线！
波斯特科格鲁告诉队员们：”假如你们不去逼抢对手，她们就会轻松将皮球带到你们自己的半场，到那个时候你们还要要跑回来，逼抢和不逼抢，都要往回跑，但逼抢至少还有夺取球权的机会热刺。”
为了缩小和队员们当中的代沟，波斯特科格鲁的助教团队全部都是年轻教练，耶迪纳克和威尔斯负责指导防守，梅森负责指导进攻，克里斯负责监督训练热刺。
队员们在训练中蛮少能听到波斯特科格鲁的声音，因她会让自己的助教各自负责球队训练的一部分，自己则退居二线进行幕后指挥，这样队员们就不会因每天只能听到一种声音而感到厌烦热刺。
和自己的前任波切蒂诺和穆里尼奥不同，波斯特科格鲁并不主导训练，但她毫肯定问已是这支新热刺的灵魂热刺。
（11区电台）
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